Для тех, кто задумывается об открытии собственного бизнеса, бывает актуальна тема поиска новой бизнес-идеи, которая найдёт отклик у потенциальных потребителей. Тенденции последних лет говорят о том, что всё больше количество людей задумываются о необходимости нанять помощника для работы по дому. Поэтому перспективным направлением бизнеса может стать создание сайта, где люди, для которых актуален поиск домашнего персонала, смогут легко найти подходящую кандидатуру. Домработницы, няни, сиделки и другие помощники по хозяйству смогут оставлять резюме на этом сайте с тем, чтобы потенциальные работодатели подобрали тех из них, кто наилучшим образом соответствует их требованиям.

Чем выгоден этот бизнес?

1. Работает и генерирует прибыль 24 часа в сутки без обязательного участия собственника.
   
   
2. Не требует офиса, большого штата сотрудников и оборудования.
   
   
3. Прибыль растёт за счёт привлечения новых потребителей, при этом не требуются дополнительные вложения.

Подобные сервисы, как правило, функционируют следующим образом: домашние работники, для которых актуален поиск работы, регистрируются на сайте и публикуют резюме с указанием специализации, опыта работы, желаемого уровня оплаты и других деталей, которые могут быть важны для потенциального работодателя. После того, как помощник подобран, с заказчика взимается комиссия за услуги, из которой и будет формироваться доход предприятия.

Для того чтобы открыть данный бизнес, требуется всего несколько простых шагов: зарегистрировать ИП или ООО, создать сайт, заполнить его информацией и начать поисковое продвижение. Уже через пару месяцев можно ждать первые заявки, а соответственно, и прибыль.

Категории работ, для которых в настоящее время ищут домашних помощников, могут быть различными. Большинству людей необходим человек, который будет готовить, убирать, гулять с домашними животными. Иногда работа по дому может включать в себя и такие обязанности, как проверка с детьми уроков или уход за цветами. На некоторые несложные работы можно привлекать и несовершеннолетних сотрудников, не забывая при этом о необходимости соблюдения трудового законодательства.